מחשבון פיצויי פיטורים
חישוב פיצויי פיטורים לפי שכר אחרון, ותק וסעיף 14
פיצויי פיטורים בישראל מחושבים בדרך כלל לפי שכר אחרון חודשי כפול שנות ותק (כולל חלק יחסי לחודשים). לדוגמה: שכר אחרון ₪15,000 ו-5.5 שנות ותק = כ-₪82,500 פיצויים. אם יש סעיף 14, בודקים את הצבירה בקופה ואת ההשלמה הנדרשת מהמעסיק (אם יש).
איך להשתמש במחשבון פיצויי פיטורים
- הזינו שכר אחרון ברוטו — השכר החודשי האחרון לפני סיום העבודה
- הזינו ותק — שנות עבודה וחודשים נוספים (0–11)
- סמנו סעיף 14 אם רלוונטי — ואז הזינו את סכום הצבירה הקיים בקופת הפיצויים
- קבלו תוצאה מיידית — פיצויים לפי חוק, צבירה, השלמת מעסיק וסכום משוער כולל
נוסחת החישוב
פיצויים לפי חוק = שכר אחרון × שנות ותק
כאשר שנות הוותק כוללות גם חלק יחסי לחודשים:
שנות ותק = שנים מלאות + (חודשים / 12)
בדוגמה של 7 שנים ו-3 חודשים:
7 + (3/12) = 7.25 שנים
מה זה סעיף 14 ולמה זה משנה?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק להפקיד פיצויים באופן שוטף לקופה. המחשבון משתמש במודל אומדן פשוט של צבירה מול זכאות לפי שכר אחרון. בפועל, סעיף 14 מלא או חלקי יכול להיות תלוי בשיעור ההפקדה, מועד תחילת ההסדר והיקף הכיסוי, ולכן כדאי לבדוק תלוש/קופה/הסכם לפני החלטה כספית.
במודל האומדן הזה, בעת סיום העסקה בודקים:
- כמה כסף כבר נצבר בקופה
- מהו סכום הפיצויים לפי השכר האחרון והוותק
- האם יש צורך בהשלמת מעסיק (אם הצבירה נמוכה מהזכאות)
אם הצבירה בקופה גבוהה מהזכאות לפי החישוב — בדרך כלל אין החזר למעסיק, והעובד נשאר עם הצבירה.
דוגמה מהירה
- שכר אחרון: ₪18,000
- ותק: 4 שנים ו-6 חודשים
- צבירה בקופה (סעיף 14): ₪70,000
חישוב:
- פיצויים לפי חוק: ₪18,000 × 4.5 = ₪81,000
- השלמת מעסיק: ₪81,000 - ₪70,000 = ₪11,000
- פיצויים משוערים כוללים: ₪81,000
מה החישוב לא כולל?
המחשבון נותן אומדן מהיר, אבל לא מחליף בדיקה משפטית/חשבונאית. התוצאה לא כוללת:
- בדיקת זכאות משפטית לפיצויים לפי נסיבות סיום העבודה
- רכיבי שכר מורכבים (בונוסים, עמלות, שעות נוספות גלובליות וכו׳)
- תקופות מיוחדות (חל״ת, הפסקות עבודה, הסכמים קיבוציים חריגים)
- מיסוי בפועל בעת משיכה
שאלות נפוצות
איך מחשבים פיצויי פיטורים לפי החוק?
לרוב: שכר אחרון חודשי × שנות ותק. אם עבדתם חלק משנה, מחשבים חלק יחסי לפי חודשים.
מה קורה אם יש סעיף 14?
המחשבון בודק את הסכום שנצבר בקופה לעומת הזכאות המחושבת לפי שכר אחרון וותק. אם חסר — הוא מציג השלמת מעסיק אפשרית. זהו אומדן בלבד: בהסדר סעיף 14 מלא, חלקי או לא רציף, אופן ההשלמה עשוי להיות שונה.
האם כל עובד זכאי לפיצויי פיטורים?
לא תמיד. הזכאות תלויה בנסיבות סיום ההעסקה ובהוראות החוק/הסכם. המחשבון מחשב סכום משוער בלבד.
איפה אפשר לחשב גם שכר נטו וביטוח לאומי?
להשלמת התמונה הכספית מומלץ לבדוק גם: